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集团公司构建学习型组织实施方案
2018-11-20 11:52:30 来源: 【】 浏览:

为进一步加强学习型组织建设,营造全员学习、终身学习的良好氛围,建立长效学习机制,促进集团公司健康可持续发展,结合工作实际,特制定集团公司构建学习型组织实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以不断增强团队学习力和创造力为核心,学习应用先进思想文化,培养集团员工自我超越意识,改善心智模式,转变思想观念,强调分享互动、容忍分歧,鼓励创新, 强化“至诚服务、合作共赢、务实创新”理念,逐步打造集团公司独具特色的企业文化。 

二、目标任务

集团公司计划用两年的时间强化学习培训,建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、师生满意的后勤公司队伍,促进集团公司工作健康可持续发展。

三、基本原则

()围绕中心,服务大局。把握形势,抢抓机遇,牢牢抓住集团公司中心工作任务,推动集团公司又快又好发展。

()求真务实,学以致用。把加强学习与推动工作紧密结合起来,大力弘扬理论联系实际的学风,在学中干,在干中学,把学习成果转化为谋划发展的正确思想,推动工作的方法措施和解决实际问题的能力。

()示范带动,模范引领。党员领导干部、尤其是班子成员要发挥示范带动,模范引领作用,主动学习,带头学习,积极分享学习成果,带动和影响更多的党员干部把加强学习融入日常、抓在经常,长期坚持、形成常态。

()创新形式、丰富载体。根据集团公司实际情况,营造民主宽松环境,不断创新组织学习的思路、办法和途径。

四、学习内容

()学习习近平新时代中国特色社会主义思想,践行社会主义核心价值观。学习党章党纪党规及各项政策法规,筑牢规矩意识,准确把握中国特色社会主义自信的核心要义、深刻内涵和现实基础。把社会主义核心价值观融入工作和生活的方方面面,转化为集团公司员工的情感认同和行为习惯。

 ()学习现代企业经营管理必需的专业知识。认真学习经济管理、市场营销、财务管理、法律法规等各方面知识,等学习商务礼仪、沟通技巧等综合知识,不断开阔眼界,提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。

 () 学习互联网+等前沿知识,熟练运用现代科技工具,充分发挥企业微信的强大管理功能,满足师生及社会发展不断增长的学习生活需求。

五、学习形式

()集中学习和专题研讨相结合。每周四、周五下午组织集中学习,重点学习政治理论、政策法规、经营管理专业知识等内容,采取办培训班、请专业人士讲课、内部讲课、观看影像资料等形式,提高学习效果,班子成员每年要撰写一篇调查报告或读书学习体会,分享一次学习心得,提高理论水平和口头表达能力。开展对重大问题和重点工作的专题研讨,不断破解改革发展难题。

()开展阅读推荐书活动。推荐书目以学校党委书记推荐的参考书目为主,同时结合集团公司发展需求阅读总经理推荐书目。要求党员干部每天阅读1小时书,每年读一定数量的书籍。同时,班子成员及中层干部要认真撰写读书笔记。通过学习提升文化素养,分享读书心得。

()开展调研活动。集团主要领导每学期需对各部门调研1次,在调研中发现、思考、解决影响和制约集团公司科学发展的突出问题。

(四)外出学习考察分享活动。集团公司领导每年至少外出学习考察2次,中层干部至少1次,学习兄弟院校或优秀企业经营管理的先进经验,考察返回要及时和团队分享学习成果,必要时在集团公司网站设立学习交流版块,发布学习成果及集团员工日常学习交流体会。

(五)送核心骨干成员外出培训。每年定期安排核心骨干成员外出,参加企业精英、市场营销、物业管理、人力资源等相关培训。通过培训全面提高集团员工专业素质。

六、保障措施

()组织保障

1、成立构建学习型组织工作领导小组。为加强组织领导,确保学习型组织建设活动的顺利实施,集团公司成立构建学习型组织工作领导小组,集团主要领导任组长,成员由集团公司班子成员组成。领导小组办公室设在综合办公室,具体负责组织实施,统筹协调工作。

2、集团公司网站开辟专栏,宣传学习成果。充分发挥集团公司网站宣传舆论作用,开辟专题专栏,搭建学习交流平台,宣传集团公司学习型组织建设的主要做法和经验,登载党员干部理论学习成果和体会,增强员工的自豪感和成就感,激发集团公司员工学习热情,形成人人想学爱学乐学的良好氛围。

(二)制度保障

建立激励与约束机制。从推进工作经常化、规范化、制度化入手,建立健全激励和约束机制。主体责任办公室检查学习落实情况,建立集中学习考勤制度和定期抽查学习笔记记录制度,作为年终考核评议的重要条件之一。

(三)经费保障

集团公司通过年初预算,预算构建学习型组织经费,计提职工教育经费等方式确保学习型组织建设经费落实到位。奖励学习突出的部门和个人,对学习后拿到相关执业证书的员工,集团公司报销部分相关费用。

 

 

 

资产经营管理(有限)公司•后勤集团

                                            20181112

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