为加强集团队伍建设，做好人力资源规划，提高后勤职工业务技能和职业素养，提升集团队伍综合实力，培养集团中坚力量，合理储备人才，营造学习型企业文化氛围，后勤集团拟开展周末职工学校，特制定本方案。
一、培训原则
1、坚持部门自主学习与集团集中培训相结合原则。
2、坚持理论知识学习与业务技能培训相结合原则。
3、坚持内部培训与外聘教授相结合原则。
二、培训对象
集团在编在岗职工、集团聘用职工、相关社会服务用工等，各项培训学习视具体情况确定参训范围。
三、培训时间
原则上每两周举行一次，周五下午为职工周末学习时间，每项学习活动具体时间另行通知。
四、培训内容
（一）办公软件培训（4-5月）
1、培训对象：集团全体中层干部、40岁以下在岗职工（1976.1.1之后出生）、管理岗位及需从事计算机操作的职工。
2、培训内容：Windwos基本常识、Office办公软件的基本操作（主要是Word、Excel的基本运用）
3、培训目的：参训人员能够基本掌握计算机基础操作技能，熟悉并会独立使用Word、Excel等办公软件常规操作。
（二）职业道德培训（5月）
1、培训对象：集团全体职工
2、培训内容：职业道德基本规范、后勤集团职业道德规范“六禁止”、礼仪文化及礼仪规范。
（三）普法教育（上半年、下半年各一次集中学习）
1、学习对象：全体管理人员、40岁以下在岗职工
2、学习内容：各部门根据业务范围学习《民法》、《安全生产法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《电力法》、《食品安全法》、《电子签名法》、《道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》、快递行业法规等法律法规。
3、学习形式：采取平时自学和集中学习相结合方式，各部门可根据需要到办公室借阅相关学习资料，组织部门员工有针对地进行自学，集团根据工作需要确定范围进行集中学习。
（四）业务培训（全年根据需要安排）
各部门根据业务范围及工作需求，制定符合部门实际的业务培训计划，通过内部学习或邀请相关对口单位专业技术人员、行业专家进行现场授课或指导，提升业务人员实践操作技能水平。具体由各部门组织实施，报人力资源部备案。
（五）劳动竞技（全年根据需要安排）
通过开展各类劳动竞赛、业务练兵、活动评比等竞技，提高员工业务技能和服务水平，采取集团统筹开展活动与各部门自主实施相结合方式进行。
五、考核考评
1、职工周末学习将纳入部门月度、年度考核项目，集团定期对各部门培训工作的落实情况进行检查，如培训计划的制定及执行情况、员工学习笔记、具体培训内容的相关支撑材料等，作为年度工作考评依据。
2、每位学员的学时、考勤及考核情况将纳入年度个人及部门绩效考核，作为评优评先的重要条件。
六、相关要求
1、各部门要高度重视职工培训学习，培训期间未经批准不得无故缺席。
2、培训期间要严守学习纪律，认真做好学习笔记，完成各项作业任务。
3、各部门要抓好内部培训计划的落实，认真组织实施各类培训学习，监管部门同时要加强对监管单位的管理，及时掌握监管单位的培训学习情况，并指导所属员工做好学习笔记。
 
 
中共湖北文理学院后勤集团委员会
2016年5月5日
 
 
 

2016年各部门业务培训计划