为做好资产公司2018年中层干部换届工作，根据《湖北文理学院2017年中层干部换届工作方案》文件规定，制定本方案。
    一、指导思想
    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的选人用人导向，激发干部活力，优化中层干部队伍结构，建设一支热心服务、规范管理、善于经营、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为集团公司事业发展提供组织和人才保证。
    二、基本原则
    （一）党管干部、党管人才；（二）五湖四海、任人唯贤；
    （三）德才兼备、以德为先；（四）注重实绩、群众公认；
    （五）事业为上、公道正派；（六）公开公正、竞争择优；
    （七）民主集中、依法办事。
    三、换届范围及方式
    本次换届范围为全体中层干部。换届工作在个人报名、民主推荐的基础上，以组织选拔的方式进行。
    四、任职条件和资格
    （一）基本条件
    1、理想信念坚定，自觉学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，政治上思想上与党中央保持一致。
    2、有较强的事业心和责任感，有胜任中层干部工作的组织管理能力和文化知识。
    3、与时俱进、开拓创新，能够结合集团公司实际情况，贯彻落实学校各项决议，卓有成效地开展工作。
    4、为人正派、忠诚老实，勤政务实、清正廉洁，善于团结同志，有较强的协同合作精神。
    5、弘扬社会主义核心价值观，具有良好的职业操守，淡泊名利，为民服务，群众公认。
    （二）任职资格
    1、考核合格、经研究决定继续担任中层正、副职干部应具有正常履行职责的身体条件，年龄原则上能任满半个任期（1年）以上。
    2、提拔担任中层正、副职干部应当具备以下基本资格：
    （1）具有2年以上工龄。
    （2）从中层副职提任中层正职的，应在副职岗位工作2年以上；提任中层副职的，应在下级岗位工作2年以上。
    （3）提任中层正职应具有大学专科及以上文化程度。
    （4）提任中层正、副职的，年龄一般应能任满一个任期（2年）。
    （5）具有正常履行职责的身体条件。
    特别优秀或工作特殊需要的干部，可以破格提拔。破格提拔的中层干部，应当德才素质好、发展潜力大、群众公认度高，并且在关键时刻或急难险重任务面前经受住考验，作出突出贡献或者工作实绩特别显著。
    五、工作程序
    中层干部换届分为中层正职换届和中层副职换届，中层正、副职岗位人选均采取组织选拔方式，同时进行。
    1、公布岗位：集团公司公布中层正、副职岗位、职数、任职条件和任职资格。
    2、个人报名：符合条件人选填写中层正、副职干部换届个人报名表，选择岗位，意向不超过2个，并注明是否服从调配。个人报名情况仅供党委讨论决定时参考。
    3、资格审查：对报名人员的资格、条件进行审查，并将审查结果报集团公司党委审定。
    4、民主推荐：包括个别谈话推荐和会议推荐，先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐，会议推荐参加人员为集团公司现任中层以上干部和职工代表。会议推荐前，报名竞聘中层正职人员进行述职演讲（包括个人基本情况、现岗位工作情况，时间不超过5分钟）。
    5、确定考察对象：综合个人意愿、民主推荐等情况，结合工作需要和干部平时表现、人岗相适等情况，召开集团公司党委会确定考察对象，并采取个别谈话、同考察对象面谈等方法对考察对象进行考察。
    6、研究决定：根据组织考察情况，在充分酝酿的基础上，集团公司党委会研究确定拟任人选。
    7、公示：对拟任人选予以公示。
    8、任职：发文公布任免结果。
    六、组织领导
    中层干部换届工作在集团公司党委领导下进行，成立中层干部换届工作专班，专班人员由集团公司领导班子成员组成，负责换届具体工作的组织实施。
    七、有关政策和规定
    1、集团公司中层干部每个任期为2年。
    2、实行中层干部职务任期制，加大干部轮岗力度。中层正、副职干部在同一职位连续任职达到三个任期（或6年）的，一般不再担任同一职务。
    3、原则上距法定退休年龄不满半个任期（1年）的中层干部不再继续留任；不能任满一个任期（2年）的中层干部，经本人申请，党委批准，可以退出领导岗位。
    4、因年龄等原因退出中层干部岗位，根据工作需要，可以安排相应工作，享受原职级待遇。
    5、实行干部任职回避制度。凡有近亲属关系的，不得在同一单位、部门担任同级或有直接上下级领导关系的职务。
    6、无特殊原因未参加本次换届工作的干部，视为自动放弃原有职级。
    八、时间安排
    换届工作时间从2018年7月开始，具体日程安排另行通知。

 
                                                    2018年6月28日