公司各单位、各部门:

       为全面准确评价员工的德才表现和工作实绩，激励员工认真履行岗位职责，根据《关于做好2025年度教职工年度考核工作的通知》校办发人（2025）2号通知精神，现就公司2024年度员工考核工作通知如下：

       一、考核对象

       1.2024年公司在编在岗的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

       2.处级干部考核由学校组织部组织实施。

       3.公司审批编制内劳务派遣人员。

       二、组织领导

       成立年度职工考核工作领导小组，负责2024年度职工考核工作的组织领导，具体如下：

       组 长：周可卫

       副组长：冯华东

       成 员：赵基红、熊金发、刘四海

       考核小组成员负责本次考核工作的全程监督和组织实施，下设考核工作办公室（设在公司办公室），会同监审部、财务部共同负责具体落实。

       三、考核等次和比例

       考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

       年度考核优秀档次人数，不超过本考核应参加年度考核职工人数的20%，考核应坚持客观选拔、业绩导向、兼顾公平原则，优秀人数原则上按四舍五入的方法核定。其中：在编人员优秀指数2人，派遣人员3人。

       四、考核的程序

       1.考核测评、核实与评价

       考核采取个人总结、民主测评、绩效评价，听取主管领导意见以及内部评议、服务对象满意度调查等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，集体研究提出考核档次建议。民主测评采用无记名投票，同事测评（C票）、部门负责人测评（B票）及公司领导测评（A票）方式进行。其中：领导测评、部门负责人测评及同事测评权重分别占60%、30%、10%。在编人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）。派遣人员填写《资产经营公司派遣人员年度考核登记表》（附件2）。

       2.考核工作办公室汇总并统计测评结果，提交公司考核领导小组复核审议研究，在单位内公示。

       3.公示无异议后填写考核单位评定意见，将《考核等次备案表》及《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》上报学校。

       五、考核结果运用

       1.公司在编在岗职工年度考核结果按学校文件要求执行。

       2.劳务派遣员工年度考核优秀档次的个人，参照学校标准给予表彰奖励；基本合格等次的，由公司领导对其进行诫勉谈话，限期改进；年度考核为不合格等次的公司有权退回至派遣单位。

       六、工作要求

       公司员工要高度重视职工年度考核工作，考核测评要实事求是，严禁人情票、拉票、串票，要以履行岗位职责情况为基本依据，重点评价德才表现和工作实绩，突出业绩贡献。

       附表：1、《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》

                 2、《资产经营管理公司派遣人员年度考核登记表》

                 3、《事业单位工作人员年度考核备案表》

                                                                                                                资产经营管理有限公司

                                                                                                                     2025年2月21日

附件1：

湖北省事业单位工作人员年度考核登记表

（ 2024年度 ）

注：被考核人无签字确认的请注明告知本人的方式。

中 共 湖 北 省 委 组 织 部 湖北省人力资源和社会保障厅制

附件2：

资产公司劳务派遣人员年度考核登记表

（ 2024年度 ）

附件3

事业单位工作人员年度考核备案表

填报单位： 填报时间：