为进一步加强后勤集团作风效能建设，落实省委巡视诫勉谈话精神，切实转变工作作风，提高工作效率，切实增强责任意识，认真履职尽责，切实增强纪律意识，做到令行禁止，结合集团实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以队伍作风建设为抓手，以创建“效能后勤”，促进服务提质提效为目标，以“六禁止，四必制度”和“两学一做”教育为着力点，以制度规范、强力督查、考核激励和问责为手段，严查“不作为”，严惩“乱作为”，严治“慢作为”，实现集团作风正，意识强，举措实，效能高的目标。
二、适用范围和时间
1、适用范围：后勤集团全体员工
2、时间：2016年10月21日—2016年11月21
三、主要内容及解决的重点问题
加强作风效能建设，既要注重整体推进、全面提升，又要抓住关键、重点突破，通过落实“职业道德六禁止”，强化“四必制度”，解决“四个问题”，使全集团的工作作风明显改进，办事效率明显提高，责任意识明显增强，建设学习型、创新型、诚信型、廉洁型团队。
1、落实“六禁止”。一禁止上班期间饮酒，二禁止在公共场所抽烟，三禁止打骂服务对象，四禁止衣着不整出入公共场所，五禁止同事之间闹无原则的矛盾，六禁止上班期间做与工作无关的事。领导干部要率先垂范，带头督查，带头落实，改进工作方式，改变工作作风。
2、强化“四必制度”。有访必接，坚持首接负责制及限时办结制，不断增强后勤服务意识，提高工作效率。有诉必复，对服务对象的各种诉求要认真调研，及时妥善的处理，强化“后勤无小事、师生无小事”的观念，切实转变思想，提高认识，增强服务意识，提升服务保障质量。有求必应，对服务对象反映的各种问题，遇到的各种困难，要及时伸出援手。有错必究，对工作中出现的失误和差错，要通过工作问责机制，不断完善相关制度，优化工作流程，提高工作效率。
3、强化“四种作风”，解决“四个问题”。一是强化大局意识，有效解决上有政策、下有对策，我行我素，各自为政、各行其是的问题。二是强化责任意识，办实事、真办事、办好事，把好事办好。有效地解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，办事拖拉，效率低下，服务质量差，门难进、脸难看、事难办，甚至不办，百般刁难，工作方法简单粗暴的问题。三是强化诚信意识，有效解决弄虚作假，形式主义的问题。坚决杜绝上班时间扯闲谈、QQ聊天、乱串办公室，干私活、办私事，上班迟到、早退、脱岗等不良行为，切实出满勤、干满点，提高工作时效性。四是强化廉洁意识，踏踏实实做事，干干净净做人，有效解决铺张浪费、拜金主义、享乐主义严重的问题。
四、推进措施
1、第一阶段，集体学习和个人学习相结合。为期一周，重新学习“六禁止”、“四必制度”、校党文纪〔2016〕2号、校政发纪〔2016〕8号文件和省委巡视诫勉谈话精神。
2、第二阶段，自查自纠。成立集团领导、质量监控部为成员自查自纠督查小组，在全集团范围内展开全方位的督查，发现问题，找出问题。
3、第三阶段，整改。对于督查小组发现的问题，下整改通知单，责令限期整改到位。
4、第四阶段，总结巩固阶段。集团及各部门召开总结大会，总结一个月以来的作风效能建设的成效，巩固成果。
五、实施要求
1、各部门要高度重视，精心组织，确保方案实施落到实处。
作风效能建设月是“两学一做”和落实省委巡视诫勉谈话的重要内容，是加强集团党风廉政建设的重大举措，集团员工一定要站在全局战略的高度，深刻理解开展作风效能建设的意义，要把思想统一到上级的部署要求上来，坚决克服厌倦抵触情绪、消极应付思想，要立即行动起来，积极主动、深入扎实的组织好、开展好作风效能建设月。
2、成立活动机构，加强对活动的领导，成立后勤集团作风效能建设领导小组。
组长：刘先和、罗华国
组员：集团领导班子成员
办公室：设在质量监控部。
3、强化责任，落实工作问责制。
各部门一定要将作风效能建设与日常工作相结合，避免走形式、走过场，要责任具体、措施到位，领导小组办公室将对各单位活动开展情况及时督促，对工作不力、态度不积极、有重大失误的予以通报批评，并在年终综合考评中给予减分。
中共湖北文理学院后勤集团委员会
2016年10月24日
