为深入推进后勤人事改革，构建科学合理的激励机制，逐步建立符合市场经济需求的企业化薪酬分配体系，充分调动广大职工的积极性和创造性，根据《湖北文理学院后勤改革方案》及《湖北文理学院奖励性绩效工资分配办法》等文件精神，现结合资产经营管理（有限）公司·后勤集团（以下简称公司）实际，制定本办法。

一、指导思想

以学校绩效分配制度为基础，坚持立足岗位、体现差距、兼顾公平，有效保障职工基本利益，建立统一调控、分类管理的薪酬分配体系，有效发挥绩效考核与收入分配的激励作用。

二、分配原则

根据国家政策法规及学校有关规定，结合公司实际，实行“老人老办法、新人新机制”的分配制度，坚持依法依规、分类管理、绩效考核原则，坚持因事设岗、以岗定薪、按劳取酬原则。

三、薪酬结构

职工薪酬由基本工资、奖励性补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等组成，其中学校正式在编职工的基本工资、奖励性补贴、基础性绩效工资由学校发放。公司聘用员工工资按照基本工资、津贴补贴、奖励性绩效工资结构，参照本办法另行制定方案，报公司审批后实施。

1.基本工资

由学校根据个人学历、工龄、职称、职级等核定的岗位工资、薪级工资、改革性补贴、各类津贴补贴等。

2.奖励性补贴

学校按照国家及省相关政策规定核定的各类奖励性补贴，具体项目和奖励、补贴标准等由学校按相关文件执行。

3.基础性绩效工资

学校按照国家及省相关政策规定，结合人员类别、岗位类别、个人职级等核定的相应绩效工资标准。

4.奖励性绩效工资

奖励性绩效工资根据不同岗位类别、工作职责、岗位责任及岗位要求，结合公司全年经营效益状况确定，包括：业绩津贴、效益工资。

（1）业绩津贴等于岗位分乘以岗位分值，用于公司对部门及个人履职情况的考核，视考核情况按月核发相应业绩津贴，岗位分值在学校核算总量内视公司财力确定，各类人员的岗位分标准如下表。

（2）效益工资

效益工资用于公司年终对各部门目标责任完成情况、效益状况考核，视年终绩效考核情况确定。公司完成学校下达的年度目标任务且考核为合格及以上，奖励性绩效工资根据公司效益情况浮动，公司未完成学校年度目标任务及其他情况，参照公司目标考核奖惩办法执行。

（3）工勤技能岗技术等级证以取得证书为依据，工勤人员从事管理或专业技术岗按就高不就低原则确认岗位分，享受相应职级待遇。

（4）待岗人员待岗期间不发放奖励性绩效工资。

5.各部门（子公司）人员薪酬及相关费用计入各用工单位运营成本。

四、考勤考核

公司加强和完善内部考勤管理、目标管理、考核管理，结合工作实际，另行制定考勤及目标考核管理办法等相关制度。

五、其他规定

1.内退、病退、辞职、离岗职工按学校相关政策执行。

2.公司内部离岗创业职工薪酬按合同执行。

六、依据2018年1月16日《后勤改革专题会议纪要》（专题第2号）文件精神，本办法自2018年3月1日起执行,原资产经营公司及后勤集团相关分配制度同时废止。

七、本办法经“两代会”讨论通过后实施。

八、本办法由公司授权人力资源部负责解释。

湖北文理学院

资产经营管理（有限）公司·后勤集团

2018年10月26日

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湖北文理学院资产公司·后勤集团办公室   2018年10月26日印发

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