为完善和构建资产经营管理（有限）公司·后勤集团（以下简称公司）薪酬分配体系，发挥薪酬的保障和激励功能，充分调动广大聘用员工工作积极性和创造性，稳定员工队伍，规范薪酬管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于和公司（子公司）签订劳动合同，受聘于公司管理及专业技术岗位人员。

二、工资结构

按照基本工资、津贴补贴、奖励性绩效工资结构执行。

（一）基本工资

基本工资以岗位实际为依据，兼顾职称职级、岗位职责、学历及工龄等因素确定。具体如下：

1.本科学历者基本工资按以上标准执行；专科学历者在原基本工资基础上减少50元/月；硕士、博士学历者每月基本工资分别增加50元、100元。

2.初次入职执行相应岗位职级a档薪酬标准；专业技术岗位须取得相应资格证书方可享受相应职级待遇；初次入职未取得专业技术职称者，执行相应职级a 档标准；同时具备不同岗位类别或职级按就高不就低原则执行。

3.连续两年考核优秀或连续四年考核合格及以上者，经公司审批同意基本工资晋升一档。工作满两年且年度考核为合格及以上者相应增加工龄工资：

管理岗1-2级每年基本工资增加30元，3-4级增加50元，5-6级增加80元；专业技术岗1-2级每年基本工资增加30元，3-4级增加50元，5级增加80元。工龄工资增资8年封顶。

4.从事出纳岗位工作满壹年者，经本人申请、所在部门考核、公司审批同意可晋升员级2岗位薪酬标准。

5.同时具备两个以上调资条件的原则上不累加，按照就高不就低原则执行。

（二）津贴补贴

公司为聘用员工发放住房、物业及交通补贴，标准如下：

（三）奖励性绩效工资

1.奖励性绩效工资根据不同岗位职责、工作业绩、工作时间及岗位要求，结合公司全年经营效益状况确定，参照公司在编职工薪酬结构执行，岗位分值视公司财力确定。

2.奖励性绩效工资实行总量控制，在公司核定总量内，各部门根据员工个人工作表现、业绩大小、岗位责任及公司考核等因素进行二次分配，综合确定发放标准。

三、试用期、实习期管理

1.试用期人员不享受津贴补贴，试用期限按相关法律规定执行。

2.公司可根据需要面向社会招聘实习生，实习期间每月发放1000-1500元生活补贴，实习期原则上不得低于一个月，录用未毕业的在校大学生实习期原则上至其取得毕业证书当月结束。

3.试用期、实习期结束后，经用工单位提出考核鉴定意见，由人力资源部根据公司岗位编制情况提交党政联席会研究是否录用，按相关程序办理入职或终止用工。

四、其他

1.聘用人员在聘期内，易岗易薪。

2.公司其他用工薪酬由子公司根据岗位职责、难易程度自主确定并报公司审批备案，用工工资原则上不得低于本市同期最低工资标准。

3.子公司可根据部门实际参照本办法制定二次分配方案，报公司审批后实施。

4.公司各类用工薪酬及相关费用从各用工单位运营成本列支。

五、本办法自2018年3月1日起执行，由公司授权人力资源部负责解释。

湖北文理学院

资产经营管理（有限）公司·后勤集团

2018年10月26日