——资产公司·后勤集团党委书记 周可卫

一、党建工作

（一）创新党建工作思路，推动集团公司健康发展。

1、加强领导班子建设，形成集体领导、分工负责、团结有力的领导班子。集团公司根据承担的后勤服务保障和资产经营管理两大职能，组建了9名领导班子集体；选举产生了5名党委成员组成的党委领导班子。

2、推进机构改革，形成现代企业模式新的机构体系。全面整合原资产经营公司和后勤集团的资源，推进机构改革，综合办公室(工会)；饮食服务中心、学术交流中心；监察审计部、人力资源部、财务部、市场管理部；宁致后勤管理公司、同源物业公司、同育教育公司、同科孵化器公司、同利印务公司、同汇财务公司，初步构建了现代企业模式新的机构体系。

3、推进人事制度改革，强化岗位管理。7月初，制定了岗位设置方案，顺利完成集团公司人事制度改革，通过竞聘上岗，选拔出一批勇于担当、敢于负责、能打硬仗的中层管理干部队伍。

4、加强制度建设，推动集团公司科学发展。坚持顶层设计，从制度建设入手，先后制定出台了党政联席会议议事规则、差旅费管理办法、接待管理办法、采购与招标管理办法等一系列规章制度，为集团公司科学发展提供了制度保障。

(二)加强思想政治教育，以先进思想引领集团公司快速发展。

1、开展干部职工教育培训。上半年，专门开展了教育培训，制定了培训方案，优化了培训课程，通过集中学习公司法、合同法、会计学、管理学等方面的知识，全面提高干部职工的自身素养，统一思想，形成共识。专门出台《集团公司构建学习型组织实施方案》，准备长期坚持，积极构建学习型组织。

2、开展特色主题党日活动。6月初，组织党员干部37人到全国先进基层党组织、全国文明村——保康尧治河村，开展主题党日活动，进行党性教育，学习尧治河吃苦耐劳、艰苦创业的奋斗精神和率先垂范、奋勇争先的担当精神。

3、开展理想信念主题教育活动。7月22日至7月26日，集团公司一行27名党员干部，奔赴中国革命圣地延安，开展“不忘初心，牢记使命”的理想信念主题教育活动，学习延安精神，传承红色基因，推动公司发展。

（三）加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1、积极创建特色党支部。集团公司有服务保障和经营管理两大职能，根据这个特点，组建了两个特色党支部，服务保障类部门组建宁静党支部，理念是俯下身子，回归本分，静下心来做好服务，提供学校发展的坚强后勤保障。经营管理类各子公司组建致远党支部，理念是抬起头来，回归梦想，一心一意谋划发展，实现集团公司的远大发展目标。通过开展特色党支部创建，推进主体责任在支部生根。

2、认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，每月开展“主题党日”活动，每季度举行1次党课教育，按期召开支委会和组织生活会。

3、在服务窗口持续开展“党员先锋岗”创建活动，成立了饮食中心教工餐厅党员志愿服务小分队，宁致公司二进公寓“党员先锋岗“。

4、认真开展“落实见效年”活动，为教职工办实事，落实“最多跑一次”改革。一是三顾苑食堂为退休职工提供0.4元一个的老面馒头；二是王辉斌教授家地板砖因天气原因翘落，公司联系人员帮忙维修到位；三是学生申请场地，随时就近方便学生进行审批；四是网上报修快速处置，进行回访等等。

5、认真落实“一述两评”工作。组织公司党员向所在支部进行认真述职，2名支部书记代表支部向集团公司党委进行述职，支部按照组织程序民主评议每名党员活动。

6、建立党内心关爱机制。从思想上、生活上关心关爱家庭困难党员曾红卫等同志，传递党组织的关怀和温暖。

二、宣传思想工作

1、落实意识形态岗位责任制。组织召开了不少于5次专题会议研究和布置意识形态工作，集团公司未出现重大负面舆情，未出现违反政治纪律的言论；对部门的网站、微信、微博、QQ群舆情有综合办公室进行监控和处置。

2、坚持教职工政治理论学习制度。根据学校统一安排，每月坚持开展教职工政治理论学习，严格按照学校要求规范教职工政治理论学习记录和原始考勤记录。

3、深入开展对内对外宣传活动。在学校网站宣传本单位报道共8次，在校内各级媒体宣传报道本单位共11次，本单位网站信息更新每周至少2次以上。

4、积极开展文明创建活动。为推进创文工作，集团公司各部门在完成各自门前三保的责任田之外，还自发组建创文志愿者小分队，不定期的在校园拾捡垃圾、清扫道路、铲除杂草、整顿不规范停车、占道经营等等不文明行为，积极开展文明创建活动，确保各项工作落实到位。

三、工会工作

集团公司党委充分发挥工会组织的政治优势和桥梁纽带作用，注重保障职工的民主管理和福利待遇等各项正当权益，使工会工作在深化后勤改革中焕发出新的生机和活力。2019年，在学校工会年终评选中，集团公司工会考核分数位列全校第一位，荣获先进基层工会称号。

1、以“六个一”工程为抓手，各项工作稳步推进，工会工作有声有色，成为职工信赖的职工之家。

2、组织召开职代会，深化企业民主管理。10月13日，召开了集团公司一届一次两代会，讨论通过了集团公司相关人事考核，分配方案以及工会经费使用办法等规章制度，保障了员工参与民主管理与民主监督的权利，增强了员工的主人翁责任感和使命感。

3、发挥桥梁纽带作用，做职工的贴心人。本着把实事办好，把好事办实的原则，及时兑现职工各项福利待遇，及时看望慰问生、老、病、丧职工及家属，积极关心慰问贫困职工家庭，时刻把职工的疾苦挂在心上，及时把党的温暖、组织的关怀送到职工的手中，做职工的贴心人。

4、以活动为载体，弘扬企业文化，增强集体凝聚力。为办好职工之家，新添置各类活动器材约4000元，如篮球、排球、跳绳等器材；积极组织集团员工参加“三·八”妇女节拔河比赛；举行秋季户外活动，登山、跳绳、背夹球、歌咏比赛等；举行篮球友谊赛，加强与外单位的沟通与交流。

5、积极参加学校组织的各项文体活动，展示集团公司形象。一是组织参加学校组织的“协同育人，我在路上”主题演讲比赛，两名选手分别摘得演讲比赛的桂冠和三等奖。二是组织参加学校举办的“唱响新时代，开启新征程”的歌咏比赛，集团公司领导亲自上阵，带领团队取得“三等奖”好成绩，展示了后勤人的精神风貌和团结向上的形象。这些都是集团公司首次获得的奖项，开创了历史先河。

四、统战工作

选任集团公司领导班子成员王吟佳同志担任统战委员，做好相关工作。

集团领导班子成员邹昕炜为非党员同志，全程参与公司决策。

落实党员领导干部与党外人士进行联谊交流，定期向党外人士通报相关情况、遇重大事情向其征求意见。

认真做好广大干部职工思想政治工作，贯彻落实“五严禁”要求，严禁在校园传播宗教、发展信徒、设立宗教场所、举行宗教活动、佩戴宗教标志，定期开展排查风险隐患，制订工作预案。

五、党风廉政建设工作

1、认真制定党风廉政建设工作计划，推进主体责任落实。根据年初与学校党委签订的党风廉政建设责任制责任书，结合集团公司实际，认真制定了集团公司2018年党风廉政建设工作计划，明确了目标任务，落实了工作举措。

2、加强党风廉政宣传教育，增强纪律规矩意识。坚持每周四下午集中学习制度，认真组织干部、职工深入学习、宣传贯彻党的十九大精神，认真学习党章党规党纪。先后组织学习了《中华人民共和国监察法》并组织干部职工积极参加了网上《监察法》知识测试，学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，不断增强干部、职工的纪律规矩意识。

3、坚持党政联席会议制度，规范民主决策程序。出台《党政联席会议议事规则》，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险。坚持重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等重要问题，通过党政联席会议集体讨论决定。截止目前，集团公司先后召开19次党政联席会议，认真研究集团公司“三重一大”等问题，保证了决策的科学民主。

4、认真排查廉政风险点，从源头上堵塞漏洞。10月15日，集团公司党委印发《关于加强廉政风险预警防控工作的通知》，全面深入查找各部门、各子公司在权力行使、资金使用、项目建设、经济往来、物资采购、维修服务等工作中存在的腐败风险点，围绕关键岗位、关键人，明确责任人和责任领导，强化主体责任意识。

5、认真贯彻落实八项规定精神，加强作风建设。要求集团公司干部职工严格遵守中央八项规定精神，在公务接待、公款吃喝、公车使用、婚丧嫁娶、带彩打牌等方面严格自律。先后出台《差旅费管理办法》和《接待管理暂行办法》，对公务出差和公务接待进行规范管理。

6、严肃党的纪律和规矩，强化对党员干部的监督。公司党委认真受理群众来信来访，积极配合学校纪委对群众反映问题的调查和处理；自觉接受学校纪委对集团公司的派驻监督，大力支持派驻纪检监察员开展工作。2018年受理群众信访举报5件，调查核实5件。通过对有关问题调查处理，增强了党员干部职工的纪律规矩意识，堵塞了经营管理工作中漏洞。

六、特色工作

1、履职尽责，全力打造劳动最光荣的服务理念。长期以来，后勤服务工作环境较差，工作苦脏累，不体面，经常面对诸多抱怨，得不到理解和尊重，后勤职工做后勤服务工作积极性不高。在今年“五一”劳动节之际，习近平总书记强调，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽，要让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。习近平总书记的这番话，让后勤职工心中倍感温暖，精神为之振奋。以此为契机，集团公司决定打造劳动最光荣的服务理念，号召全体职工牢记习近平总书记的讲话精神，在后勤服务岗位上积极工作、愉快工作、有价值的工作。物业公司职工通过辛勤劳动，保持校园干净整洁，把教室卫生打扫干净，让师生在美丽的环境中安心教书学习；下雪天，及时清除校园道路积雪，方便师生安全通行；饮食中心职工起早贪黑，及时做好热气腾腾的饭菜，保障16000多名师生按时用餐；宁致公司职工及时检修热水开水供应系统至深夜，保证学生喝上开水洗上热水澡，等等，这些看似不起眼的工作，都体现了劳动的美丽，劳动的光荣，后勤服务工作也是在为学校人才培养工作做奉献，为学校中心工作做奉献。通过打造劳动最光荣的服务理念，后勤职工人心齐了，工作更有干劲了，体现到了工作的价值和尊严。

2、树立自信，全力打造优秀企业文化。集团公司是学校的独资公司，公司企业文化是学校校园文化的一部分。集团公司除了具有公司企业的一般功能外，还有育人功能，必须要有自己的文化特色和文化层次。集团公司平时非常注重打造积极健康、团结向上的企业文化。我们组织召开了集团公司一届一次职代会，保障了员工的民主管理权利，职工有了当家做主人的自豪感和使命感；我们认真组织参加学校大型活动，在学校演讲比赛中我们摘得桂冠，在学校歌咏比赛中我们获得“三等奖”好成绩，这些奖项都是第一次获得，开了历史先河，是集团公司企业文化建设的硕果，集中展示了集团公司新形象。通过一年来的努力，集团公司独具特色的企业文化正在形成，职工的精神面貌大为改观，公司的凝聚力、战斗力进一步增强，发展前景值得期待。

3、凝神聚力，振奋精神，抓好党建，引领发展。一是创建特色支部，发挥支部的战斗堡垒作用。集团公司有服务保障和经营管理两大职能，根据这个特点，经过广泛讨论，服务保障类部门组建宁静党支部，理念是俯下身子，回归本分，静下心来做好服务，提供学校发展的坚强后勤保障；经营管理类各子公司组建致远党支部，理念是抬起头来，回归梦想，一心一意谋划发展，实现集团公司的远大发展目标。通过特色支部创建活动，支部的战斗堡垒作用得以有效发挥。二是开展特色主题党日活动，学习尧治河党委一班人带领村民艰苦创业的奋斗精神，接受党性教育和锻炼；四是开展“不忘初心，牢记使命”理想信念主题教育活动，学习延安精神，传承红色基因，推动公司发展。